相性配属と育成プラン
入社後の社員に対しては、チームメンバーや上司などの個性データから本人が適応しやすい環境を定量評価し、配属の参考情報とする「相性配属」を実施しています。 また、個々の「強みや弱み、最適な学習スタイル、組織適応の方法」に関する情報を本人と上長に提供することで、それぞれの個性に合わせた成長を支援しています。
ABOUT
職場環境と支援
業務の生産性向上、円滑なコミュニケーション、継続的なスキルアップなど支えるために、さまざまな制度を整えています。
社員の成長を支える仕組み
研修制度
新卒社員に対しては、入社後の1ヶ月ほどOJTと研修を行い、その後は各配属会社、配属部署ごとに個別の研修が用意されています。
また、グループ各社で必要な業務知識やスキルに関する研修が適宜行われています。
業務委託制度
業務外活動を通じて個々人が新たなスキルや経験を積むことで、本業でさらなる活躍ができると考え、多様な働き方を推進しています。
安心して働くために
安定した事業継続の両立を目指し、当社は在宅勤務を推奨するなど、働き方の最前線に取り組んでいます。インフラ整備や社内事例の共有をはじめとした環境変化に適応した対応を行っています。
健康経営
当社では、生活習慣病をはじめ、様々な病気の早期発見・早期治療、予防を目的として、年に1回の健康診断を実施しています。従業員が健康的で安心して働ける環境づくりを大切にし、定期的な健康管理を推奨しています。